在公司核心價值中，強調群策群力，共創未來，共享成果；因此，我們重視員工及同事，因為員工是公司存在的重要基礎。菱光科技始終本著一貫照顧員工的立場，提供多項優渥的福利，以使員工可以在安全舒適的環境下專注工作，尋求生活與工作的平衡，我們希望員工及其眷屬一起和我們共享成果，更主動提供可以照顧到員工和眷屬的福利措施。
※優良的薪資制度
菱光科技一直保持同業前25%優勢之薪資水準，除了基本的薪資之外，我們鼓勵員工創新及申請專利，提供創新獎金、專利獎金，還提供年度的績效獎金及實施員工分紅入股之制度，讓員工參與公司經營，與公司一同打拼，共創未來，共享成果。
※完善的員工福利
我們有健全的職工福利組織，並且於年度定期舉辦尾牙、同仁定期健康檢查及員工及眷屬旅遊，員工如自行規劃年度大型旅遊，福委會及公司也提撥金額補助；如遇端午節、中秋節、個人生日、婚喪喜慶互助金及子女獎助學金，當然也少不了實用的禮卷；各種性質的社團活動，可讓同仁依照自己的興趣做不同的選擇，在菱光科技，我們有親切完善全方位的福利規劃、及和諧的員工關係。
※暢行無阻的溝通管道
菱光科技每個月都會舉辦一次全體員工的公司會議，在會議上，我們報告公司的營運成果、溝通同仁的意見，大家暢所欲言，強化員工意見溝通；我們希望營造的是一個互動的溝通管道，沒有什麼話是不能說的，只要大家誠實以待，彼此尊重。
※退休制度及實施情形
A.本公司員工之退休制度及辦法，本公司依勞動基準法及勞工退休金條例有關規定辦理；海外子公司依中華人民共和國政府規定之養老保險制度辦理。
B.成立「勞工退休準備金監督委員會」，監督退休制度之實施情形。
C.本公司依中華民國財務會計準則第十八號公報之規定，承請精算師對於勞工退休準備金進行評估計算，並提出精算評估報告。 本公司自94年7月1日起，依勞工退休金條例規定，按月提繳員工工資的6％至員工個人退休金帳戶；海外子公司按中華人民共和國政府之養老保險制度，依員工薪資總額之一定比率提撥，每月員工之退休金由政府管理統籌安排。
