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企業文化

1.独創的な思考力と実行力
具体的に、科学技術が日進、経営環境が瞬変する現況では、社員の一人一人に独創的な思考力と実行力が求められます。そのような思考力と実行力が、会社の効率化と高品質化に繋がり、社内知恵が累積して競争力を向上させます。

2.共同な参画と同調な行動
具体的に、社員の一人一人に会社とは命運共同体である自覚が求められます。会社実務に共同認識を持つ社員の間にこそ、尊重し合う、関心し合う、提携し合う無私な協同精神が生まれます。このような協同精神による社員の努力で、会社がはじめて成長し続けることができます。

3.真心でお互いに有利
具体的に、社員も会社の基礎はその所在している社会にあり、社会からの支援なき成長はありえません。特に、株主や、操業員、客先、事業パートナーの需要を満足するように心掛けて対処することが、重要な課題であります。

課題としては：

(1)株主の需要を重視する。株主の支援があったこそ、今の社員の才能を活かせる場があります。その支援をお答えするには、会社の価値を上げる事です。また、株主からのご指導は、我々成長の最大動力です。
(2)社員と同僚を重視する。会社にとって社員は不可欠な存在で、社員の福利の向上は会社の目標の一つであります。また、社員の一人一人がお互いに誠意を持って付き合うことです。
(3)客先を重視する。客先の要望への対応は最優先です。即ち、客先の要望に対しては、全力をかけて素早く、丁寧にお応えする事が社員準則であります。
(4)事業パートナーを重視する。パートナーの協力があったこそ、今までの成長を成し遂げました。その故、パートナーと共済共栄できる提携関係を築きあげることに専念します。