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人的資源

「高素質な人力資源」は当社にとって、高品質なサービスを保証するものだけではなく、当社の引き続き成長においても重要な資産であります。
「人材本位」の経営理念により、社員に対して多様な研修と才能発展との機会および環境を積極的与え、国際観を持った学習心旺盛な人材を育てるように心掛けています。また、適切な職場環境、優遇な給料と福利を提供することを重く見て、社員の生活福祉の向上をも心掛していますので、社員は安心して全力仕事に打ち込めて、より優れた実績が得ています。

【教育訓練および開発】

当社は人材本位の理念を基に、人材の養成に力を注ぎ、「人材発展と、個人成長と、企業目標との全面結合」という究極な目的を常に意識しています。
新米、専業人材、管理階層などのために、それらの方のレベルに見合った国内外の研修活動を責任ある態度をもってアレンジしています。
基礎教育や在職訓練や専業教育の他にも色々な教育プログラムを提供しており、社員が自由に自分に見合ったものを選択できるようにしています。これにより、社員がコツコツと実力を蓄えて、才能を存分に生かせるようになります。体制的な訓練計画は、優秀な人材を育てるためには不可欠であり、世界レベルの競争力へのキーポイントでもあります。

※完備した新米訓練
新入社員がより早く職場に慣れて会社に溶け込むことのためです。また、製造過程により企画した基礎訓練が含まれていますので、新入社員がより早く自分の仕事に対しての理解と自信を深めることに役立っています。

※社内講師育成制度
共同の企業文化と経営理念により、会社知識と技能を伝授するに最も有効なのが社内講師制度であります。そのために、社内から優秀な人材を抜擢して講師に育てる制度を設けました。この制度が、会社に知識の累積と伝授効果をもたらします。

※体制的な人材育成
現今のような競争が激しい産業環境では、専業人材の育成が成功のカギとなります。そのために、会社の目標にあわせて将来性がある専業人材の育成と、各管理階層担当の能力の強化とに注力しております。