福利措施

优良的薪资制度

菱光科技一直保持同业前25%优势之薪资水准，除了基本的薪资之外，我们鼓励员工创新及申请专利，提供创新奖金、专利奖金，还提供年度的绩效奖金及实施员工股票选择权给予之制度，让员工参与公司经营，与公司一同打拼，共创未来，共享成果。

和谐的职工福利

我们有健全的职工福利组织，年度定期举办尾牙、同仁定期健康检查及员工及眷属旅游，员工如自行规划年度大型旅游，福委会及公司也提拨金额补助；如遇端午节、中秋节、个人生日、婚丧喜庆互助金及子女奖助学金，当然也少不了实用的礼卷；各种性质的社团活动，可让同仁依照自己的兴趣做不同的选择，在菱光科技，我们有亲切完善全方位的福利规划、及和谐的员工关系。

畅行无阻的沟通管道

菱光科技每个月都会举办一次全体员工的公司会议，在会议上，我们报告公司的营运成果、沟通同仁的意见，大家畅所欲言，强化员工意见沟通；我们希望营造的是一个互动的沟通管道，没有什么话是不能说的，只要大家诚实以待，彼此尊重。

退休制度及实施情形

A.本公司员工之退休制度及办法，本公司依劳动基准法及劳工退休金条例有关规定办理；海外子公司依中华人民共和国政府规定之养老保险制度办理。

B.成立「劳工退休准备金监督委员会」，监督退休制度之实施情形。

C.本公司依中华民国财务会计准则第十八号公报之规定，承请精算师对于劳工退休准备金进行评估计算，并提出精算评估报告。本公司自94年7月1日起，依劳工退休金条例规定，按月提缴员工工资的6％至员工个人退休金帐户；海外子公司按中华人民共和国政府之养老保险制度，依员工薪资总额之一定比率提拨，每月员工之退休金由政府管理统筹安排。