福利措施

優良的薪資制度

菱光科技一直保持同業前25%優勢之薪資水準，除了基本的薪資之外，我們鼓勵員工創新及申請專利，提供創新獎金、專利獎金，還提供年度的績效獎金及實施員工分紅入股之制度，讓員工參與公司經營，與公司一同打拼，共創未來，共享成果。

完善的員工福利

我們有健全的職工福利組織，並且於年度定期舉辦尾牙、同仁定期健康檢查及員工及眷屬旅遊，員工如自行規劃年度大型旅遊，福委會及公司也提撥金額補助；如遇端午節、中秋節、個人生日、婚喪喜慶互助金及子女獎助學金，當然也少不了實用的禮卷；各種性質的社團活動，可讓同仁依照自己的興趣做不同的選擇，在菱光科技，我們有親切完善全方位的福利規劃、及和諧的員工關係。

暢行無阻的溝通管道

菱光科技每個月都會舉辦一次全體員工的公司會議，在會議上，我們報告公司的營運成果、溝通同仁的意見，大家暢所欲言，強化員工意見溝通；我們希望營造的是一個互動的溝通管道，沒有什麼話是不能說的，只要大家誠實以待，彼此尊重。

退休制度及實施情形

本公司員工之退休制度及辦法，本公司依勞動基準法及勞工退休金條例有關規定辦理；海外子公司依中華人民共和國政府規定之養老保險制度辦理，實施情形包括 :

1. 勞動基準法(舊制)年資：採退休金確定給付制

1. 員工退休申請：員工工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者，得自請退休。
2. 員工退休金支付：以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工服務年資，每滿一年給與兩個基數，但超過十五年之服務年資，每滿一年給與一個基數，最高總數為四十五個基數。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。

2.勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制

1. 公司按月提撥6%退休金：依據勞工保險局發布的勞工退休金月提繳工資分級表，每月提撥員工工資的6%至 員工個人退休金專戶。
2. 員工個人退休金自提：員工亦可以依照個人意願，在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。