本公司為善盡企業社會責任，保障員工、供應商、合作夥伴的基本人權，本公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準，禁止任何侵犯及違反人權之行為，讓人均能獲得公平且有尊嚴之對待所有人員。恪遵營運所在地之勞動相關法規並制定有關人權保障及勞動政策及執行相關措施，保障員工合法權利，並透過人權相關訓練等規劃，加強及提升內部同仁與利害關係人的人權意識。
本公司人權政策如下：
| (一)多元包容性與平等 | 1.本公司禁止強迫勞動，不以監禁或暴力威脅方法使勞工提供服務；禁止僱用未滿法定最低年齡規範之童工。 2. 本公司確保職場多元性，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。禁止工作環境中有任何形式的騷擾行為，包括性騷擾、精神或身體壓迫或是口頭辱罵。 落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。 |
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| (二)提供健康與安全的工作環境 | 協助維持員工工作生活平衡，定期辦理員工健康檢查、開設基礎瑜珈班、運動社團、舉辦健康管理衛教、親子休閒旅遊等各項健康促進活動，照護員工身心健康，提供安全、健康、衛生的職場環境。 | |
| (三)個人資料保護 | 本公司恪遵個人資料保護相關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。並建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。 | |
| (四)促進勞資和諧 | 本公司提供暢通的溝通管道，設置員工意見箱，並定期召開勞資會議，以保障雙方權益、促進勞資和諧。若有內部及外部人員有不當行為者，不限以匿名或具名之方式，請將相關事實說明及提供相關事證以下列方式檢舉，公司對於檢舉人資料將予保密。 |